Le responsabilità principali dell’HR Manager sono aumentare l’efficacia e l’efficienza del team favorendo la coesione collettiva, la pro-attività delle persone, allineando ogni singolo membro del team agli obiettivi dell’azienda, permettendo loro di raggiungere i loro obiettivi professionali, personali e finanziari, in una situazione WIN-WIN.
L’HR Manager lavorerà inoltre a stretto contatto con i responsabili dei vari reparti aziendali (vendite, marketing, operation, finance), per reclutare, formare, sviluppare e far crescere, con un percorso di carriera, le rispettive risorse umane. Se vuoi di...