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stampare in pdf 2. CONDIZIONI GENERALI D'USO DEL PORTALE JOBISJOB E INFORMAZIONI PER L'UTENTE 2.1. Preambolo JOBISJOB, S.L mette a disposizione degli utenti di Internet il Sito Web JobisJob gratuitamente. L'acceso e l'uso del sito web JOBISJOB è completamente volontario e attribuisce a chi lo realizza la condizione di UTENTE. Ogni UTENTE accetta, dal momento esatto in cui accede, senza alcuna riserva, il contenuto delle presenti "Condizioni Generali d'Uso", la “Politica di Protezione dei dati” e le "Condizioni Particolari" che possono complementarle, sostituirle o modificarle in qualche aspetto in relazione con i servizi e i contenuti del PORTALE. Di conseguenza, l'UTENTE dovrà leggere attentamente le une e le altre prima di accedere o utilizzare qualsiasi servizio del sito web sotto la sua totale responsabilità. L'UTENTE può accedere, stampare, scaricare e salvare le Condizioni Generali d'Uso e gli altri testi legali in qualsiasi momento. Tali Condizioni saranno sempre accessibili nel Sito Web con il link Condizioni Legali di JobisJob. JOBISJOB, S.L (da ora in avanti “JOBISJOB”) si riserva la possibilità di modificare, senza previo avviso, il contenuto delle Condizioni Generali d'Uso e la Politica di Protezione dei dati quindi si raccomanda all'Utente di leggere le suddette Condizioni e Politica ogni volta che questi accede e utilizza il PORTALE JOBISJOB. Allo stesso modo JOBISJOB si riserva la possibilità di modificare senza previo avviso, il disegno, presentazione e/o configurazione di questo Sito Web, così come alcuni o tutti i servizi, e aggiungere nuovi servizi. In ogni caso, JOBISJOB si riserva il diritto, in qualsiasi momento e senza necessità di avviso, di negare l'accesso a questo sito a quegli utenti che non compiano queste condizioni generali o quelle particolari che siano di applicazione. 2.2. Oggetto Le presenti Condizioni Generali d'Uso regolano l'accesso e l'uso del PORTALE JOBISJOB. La finalità di questo PORTALE è quella di facilitare agli utenti l'accesso diretto alle offerte di lavoro pubblicate in altri portali. Per questo motivo, JOBISJOB, S.L mette a disposizione degli utenti di Internet interessati a questi servizi il Sito Web. All'UTENTE che si registra al sito web con il formulario di iscrizione, si offrono i seguenti servizi: - Un motore di ricerca ed elenco di offerte di lavoro per categoria e luogo. - Un elenco con le offerte di lavoro più ricercate dagli utenti. - Creazione di un account personale dove poter salvare le offerte ricercate dall'utente, vedere gli ultimi annunci di lavoro visitati e bloccare le offerte in modo permanente. - Un elenco registrato delle ultime ricerche di offerte di lavoro effettuate dall'utente che si conserveranno permanentemente e potranno essere accessibili da qualsiasi computer. - Iscrizione all'invio di allerte delle offerte di lavoro più recenti pubblicate. - Pubblicazione gratuita di offerte di lavoro e contatto diretto con le persone interessate all'offerta di lavoro. JOBISJOB fornirà agli altri utenti solo i dati e/o informazioni fornite dall'Utente a condizione che questi dati e/o informazioni non vulnerino disposizioni legali o le presenti Condizioni Generali d'Uso. JOBISJOB potrà eliminare dal Sito Web contenuti che contravvengano alle Condizioni Legali, alla normativa vigente o contenuti inappropriati senza avviso previo. L'UTENTE riconosce che tecnicamente non è possibile ottenere la disponibilità del Sito Web di JOBISJOB al 100 %. Tuttavia, JOBISJOB si sforzerà di mantenere disponibile il Sito Web nel modo più costante possibile. In particolare per ragioni di mantenimento, sicurezza o capacità, così come a causa di eventi su cui JOBISJOB non può influire (ad esempio anomalie di reti pubbliche di comunicazione, sospensioni di elettricità, etc.) si possono produrre brevi anomalie o la sospensione temporanea dei servizi del Sito Web. 2.3. Obblighi degli Utenti nel Portale L'UTENTE si impegna a fare uso diligente dello stesso e dei servizi accessibili tramite questo Sito Web, con totale sottomissione alla Legge, ai buoni costumi e alle presenti Condizioni Generali d'Uso, e quando fosse il caso, a condizioni particolari, così come a mantenere il dovuto rispetto agli altri utenti. Resta espressamente proibito qualsiasi uso differente dalla finalità di questo Portale Web. L'Utente ha l'obbligo di rispettare le leggi applicabili e i diritti di terzi nell'utilizzo dei contenuti e servizi del Sito Web. Allo stesso modo è proibita la riproduzione, distribuzione, trasmissione, adattazione, o modifica, con qualsiasi mezzo e in qualsiasi forma, dei contenuti del Sito Web (testi, disegni, grafici, informazioni, basi di dati, file di suono e/o immagine, loghi, etc.) e altri elementi di questo Sito Web, salvo autorizzazione previa dei suoi legittimi titolari o quando questo risulti permesso dalla legge. In particolare è proibito all'utente: utilizzare contenuti ingiuriosi o calunniosi, indipendentemente dal fatto che questi contenuti affettino altri utenti o altre persone o aziende, utilizzare contenuti pornografici o che violino la legge di protezione dei minori, o fare pubblicità, offrire o distribuire prodotti pornografici o che violino la legge di protezione dei minori, disturbino altri utenti (specialmente con spam), utilizzare contenuti protetti legalmente (ad es. dalla legge di proprietà intellettuale, sulle marche, patenti, modelli di utilità o modelli estetici) senza averne il diritto, o fare pubblicità, offrire o distribuire beni o servizi protetti legalmente, così come effettuare o incoraggiare azioni contrarie alla libera competenza, incluse quelle rivolte alla captazione progressiva di clienti (come sistemi a catena, a palla di neve, piramidali). Si proibiscono all'utente le seguenti azioni: • Usare meccanismi, software o scripts in relazione con l'utilizzo del Sito Web • Bloccare, sovrascrivere, modificare o copiare, a meno che non sia necessario per utilizzare correttamente i servizi del sito web. Ad esempio, la copia tramite tecnologie di ricerca tipo "Robot/Crawler" non si considera necessaria per la corretta utilizzazione dei servizi del Sito Web, per cui si proibisce espressamente. • Diffondere e riprodurre pubblicamente contenuti del Sito Web JOBISJOB o di altri utenti, senza previa autorizzazione. • Qualsiasi azione atta a pregiudicare la funzionalità dell'infrastruttura di JOBISJOB, specialmente al fine di sovraccaricarla. • Utilizzare qualsiasi materiale e informazione contenuti in questo Sito Web con fini illeciti o espressamente proibiti nelle presenti Condizioni Generali d'Uso, così come le condizioni particolari che, al caso, risultino contrarie ai diritti e agli interessi di JOBISJOB, i suoi membri e/o terzi e dovrà rispondere degli stessi nel caso in cui contravvenga o non compia i suddetti obblighi e/o che, in qualunque modo(inclusa l'introduzione o diffusione di "virus informatici"), danneggi, sovraccarichi, deteriori o impedisca il normale uso dei materiali e informazioni contenuti nel Sito Web, i sistemi di informazione o i documenti, files e tutti i tipi di contenuti immagazzinati in qualsiasi sistema informatico(hacking) di JOBISJOB, dei suoi membri o di qualunque utente. A carattere generale la prestazione dei servizi non richiede la registrazione previa degli utenti. Nonostante ciò, JOBISJOB condiziona l'utilizzo di alcuni dei servizi alla compilazione della corrispondente registrazione come Utente, selezionando il nome utente(ID o login) e la password che l'utente si impegna a conservare e usare con la dovuta diligenza. L'uso della password è personale e intrasferibile, non essendo permessa la cessione, nemmeno temporanea, a terzi. In questo senso, l'Utente dovrà adottare le misure necessarie per la custodia della password da lui scelta, evitando l'uso della stessa da parte di terzi. Di conseguenza, l'Utente è l'unico responsabile dell'uso che si faccia della sua password, con completa indennità per JOBISJOB. Nel caso in cui l'Utente sospetti o sia a conoscenza di uso indebito della sua password da parte di terzi, dovrà comunicare tale circostanza a JOBISJOB nel minor tempo possibile. La citata registrazione si effettuerà nella forma espressamente indicata nello stesso servizio. Tutte le informazioni fornite dall'utente a JOBISJOB dovranno essere veritiere ed esatte. A tale effetto, l'Utente garantisce l'autenticità di tutti i dati che fornirà al portale così come la sua podestà al fornirli. Inoltre sarà sua responsabilità mantenere continuamente aggiornate le informazioni fornite a JOBISJOB in modo che rispondano in ogni momento alla situazione reale dell'informazione. In ogni caso l'Utente sarà l'unico responsabile delle dichiarazioni false o inesatte che fornisca e dei pregiudizi che causi a JOBISJOB o a terzi per le informazioni fornite. In conformità con la politica anti-spamming di JOBISJOB l'Utente è obbligato ad astenersi dall'utilizzo o raccolta di dati originati dai dati di altri utenti a cui si possa accedere attraverso le informazioni e i servizi contenuti nel Portale Web per la realizzazione di attività con fini promozionali o pubblicitari così come di rimettere comunicazioni commerciali di qualsiasi tipo e con qualsiasi mezzo non sollecitate ne previamente consentite da JOBISJOB e/o dagli interessati. L'Utente è cosciente e accetta volontariamente che l'uso del servizio avviene, in qualsiasi circostanza, sotto la sua unica ed esclusiva responsabilità. L'Utente risponderà dei danni e pregiudizi di qualsiasi natura che JOBISJOB possa subire in conseguenza dell'inadempienza intenzionale o colpevole di qualsiasi degli obblighi ai quali è sottoposto in virtù di queste “Condizioni Generali d'Uso” o della legge in relazione con l'Uso del Servizio. 2.4. Consenso alla pubblicazione di contenuti in JobisJob.com Mediante l'inserimento di contenuti nel portale JobisJob, l'utente dichiara di essere il titolare legittimo dei diritti di proprietà intellettuale e industriale del contenuto per la riproduzione, distribuzione e comunicazione pubblica attraverso qualsiasi mezzo elettronico, principalmente internet e posta elettronica, in tutto il mondo e con tempo illimitato. JOBISJOB non permette l'inserimento di contenuti che deteriorino la qualità del servizio. È proibito l'inserimento di contenuti: • Che sono presumibilmente illeciti per la normativa nazionale, comunitaria o internazionale o che realizzano attività presumibilmente illecite o che contravvengono ai principi della buona fede. • Che possano danneggiare il buon nome e la reputazione di JOBISJOB. • Che non riuniscano i parametri di qualità stabiliti da JOBISJOB. • Che siano ingannevoli, di dubbia efficacia o che possano causare pregiudizio contro le persone. • Che appoggino o giustifichino il razzismo, la violenza o l'odio. • Che attentino ai diritti fondamentali delle persone, possano approfittare della debolezza dell'utente, non rispettino la cortesia nella rete, disturbino o possano generare opinioni negative nei nostri utenti o in terzi. In concreto, e a titolo semplificativo ma non esaustivo: tutti i diritti legali di terzi; quelli che favoriscano o potenzino la creazione, mantenimento o sviluppo di business relazionati con la pornografia, materiale osceno o gestione di contatti erotici; quelli relazionati con la preveggenza, tarocchi, “scienze occulte” o qualsiasi altro contenuto che JOBISJOB consideri non appropriato per gli utenti e, specialmente per i minori. • E in generale che contravvengono ai principi di legalità, onore, responsabilità, protezione della dignità umana, protezione dei minori, protezione dell'ordine pubblico, protezione della vita privata, protezione del consumatore e dei diritti di proprietà intellettuale e industriale. La determinazione di qualsiasi di questi fatti sarà responsabilità esclusiva di JOBISJOB rispondendo al proprio giudizio e/o alla richiesta di terzi e/o di istituzioni. Il non compimento di questa norma può significare la cancellazione immediata dell'account dell'utente e la distruzione di tutti i contenuti associati senza possibilità di recuperarli. JOBISJOB non può controllare singolarmente tutti i contenuti pubblicati da terzi, quindi non può assumere la responsabilità dei contenuti apportati. In ogni caso, periodicamente si rivedono i contenuti inseriti e pubblicati da terzi per assicurare i principi di qualità di JOBISJOB così come le norme qui indicate. Allo stesso modo, JOBISJOB si riserva il diritto di ritirare dal sito web quei contenuti che consideri non appropriati alle caratteristiche delle finalità di JobisJob. Se si accorgesse di qualche contenuto inappropriato nel sito web, per favore ci contatti attraverso il nostro servizio di attenzione al cliente: info(chiocciola)jobisjob(punto)com e/o telefono 93 504 56 00. Gli utenti sono gli unici responsabili di ottenere qualsiasi tipo di autorizzazione, permesso o licenza eventualmente necessari per la realizzazione e pubblicazione di qualsiasi contenuto. Qualsiasi utente che inserisca un contenuto che contravvenga la legislazione vigente si assumerà la responsabilità esclusiva dei danni e delle conseguenze derivanti dalla stessa, esimendo JOBISJOB da qualsiasi responsabilità. 2.5. Pubblicazione di annunci di lavoro 1. Tutte le offerte di lavoro pubblicate o modificate sono inserite nella nostra pagina web poche ore dopo la loro pubblicazione ma vi chiediamo circa 2 giorni lavorativi per poterle controllare. Tutti gli annunci sono controllati dalla nostra equipe per assicurare la qualità degli stessi. Dal momento in cui l'offerta è stata accettata, questa è valida per un periodo di 30 giorni. 2. Le offerte di lavoro attive possono essere sospese o modificate in qualsiasi momento durante il periodo di validità di 1 mese. Queste smetteranno di essere pubblicate automaticamente trascorsi i 30 giorni. Qualsiasi offerta modificata dopo la sua convalida resterà in attesa di essere nuovamente controllata da parte della nostra equipe. In questo caso il tempo trascorso non si sommerà ai 30 giorni di validità. 3. Ci sforziamo perché il contenuto degli annunci sia corretto, tuttavia non siamo responsabili degli errori che possano comparire o dei pregiudizi che possano causare tali errori 4. Tutte le offerte di lavoro devono essere per noi accessibili e devono corrispondere ad una offerta di lavoro verace e reale. Non si accettano lavori piramidali o in cui il candidato debba effettuare una inversione monetaria, lavoro da casa, lavoro di scambio o volontariato o lavoro con pagamento differito 5. Se le offerte di lavoro che si pubblicano sono scadute ma non sono state cancellate, ridirigiamo il traffico che viene dai motori di ricerca alla pagina dei risultati con le offerte più simili possibili che abbiamo a disposizione. 6. Chi pubblica annunci e desidera finalizzare questo accordo potrà farlo in qualsiasi momento. Si può cancellare in qualsiasi momento l'offerta ed eliminare l'account. Oppure inviarci una e-mail a info (chiocciola) jobisjob (punto) com 7. Ci riserviamo il diritto di terminare questo accordo in qualsiasi momento con o senza avviso previo. 2.6. Sponsorizzazione delle Offerte di Lavoro Jobisjob offre alle aziende registrate sul nostro sito la possibilità di sponsorizzare le loro offerte di lavoro. A tal fine e in accordo con quanto stabilito dai regolamenti vigenti applicabili, Jobisjob informa le aziende di quanto segue: • Il metodo di pagamento avverrà attraverso il canale PayPal (tutte le più importanti carte di credito sono accettate su PayPal). • Il prodotto sarà attivo nei 6 mesi successivi all‘acquisto. • Ogni offerta di lavoro rimarrà online per 30 giorni. • I prezzi includono tutte le tasse. 2.7. No licenza JOBISJOB autorizza l'utente registrato ad utilizzare i diritti di proprietà intellettuale e industriale relativi al software che permette l'esecuzione delle prestazioni che formano le varie funzionalità unicamente per usarli secondo quanto stabilito in queste Condizioni. JOBISJOB non concede nessuna altra licenza o autorizzazione d'uso di nessun tipo dei diritti di proprietà intellettuale e industriale o di qualsiasi altra proprietà o diritto relazionato con le funzionalità di questo Portale Web. Gli Utenti possono offrire suggerimenti o proposte per migliorare le diverse informazioni, attività e/o funzionalità contenuti e/o abilitati nel Portale Web, dirigendosi al servizio di Attenzione al cliente di JobisJob. 2.8. Esclusione di garanzie e responsabilità Salvo in quei casi espressamente descritti nelle Condizioni Legali e il resto del quadro normativo del Sito Web, JOBISJOB non si assume la responsabilità dei danni e pregiudizi di qualsiasi natura che possano derivare dalla mancanza di esattezza, esaustività, attualità, così come a errori o omissioni che possano danneggiare le informazioni e i servizi contenuti in questo Sito Web o altri contenuti ai quali si possa accedere attraverso lo stesso, ne assume nessun obbligo o impegno a verificare o a vigilare i suoi contenuti o informazioni. Allo stesso modo, JOBISJOB non garantisce la disponibilità, continuità ne la infallibilità del funzionamento del Sito Web, e di conseguenza, esclude, nella massima misura permessa dalla legge vigente, qualsiasi responsabilità per i danni o pregiudizi di qualsiasi natura che si possano attribuire alla mancanza di disponibilità o di continuità del funzionamento del Sito Web e dei servizi abilitati nel medesimo, così come agli errori nell'accesso alle distinte pagine web o quelle dalle quali, nei casi corrispondenti, si prestano suddetti servizi. JOBISJOB esclude qualsiasi responsabilità per i danni e pregiudizi di qualsiasi tipo che possano originarsi dai servizi offerti da terzi attraverso questo Portale Web così come i mezzi che questi utilizzano per gestire la richiesta del servizio, e concretamente, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: per atti di concorrenza sleale e pubblicità illecita come conseguenza della prestazione di servizi da parte di terzi attraverso il Portale Web, così come la mancanza di veridicità, esattezza, esaustività, vizi, difetti, pertinenza e/o attualità dei contenuti trasmessi, diffusi, raccolti, ricevuti, ottenuti, messi a disposizione o resi accessibili mediante i servizi prestati da terzi attraverso questo Portale Web. All'utente si garantisce il diritto di cancellarsi dal portale in modo semplice ed efficace e a smettere di ricevere messaggi che originino dallo stesso. JOBISJOB non può garantire che altri utenti che già possiedono l'indirizzo di posta elettronica dell'utente a causa del suo contatto nel sito possano ricontattarlo nel futuro. 2.9. Dati di carattere personale JOBISJOB la informa che tratterà i dati di carattere personale nei termini della Politica di Protezione dei Dati di Carattere Personale del Portale Web, che l'utente può trovare nelle Condizioni Legali del Sito Web. Allo stesso modo, l'utente consente espressamente che i contenuti che introduca siano trovati e accessibili attraverso i motori di ricerca di internet. Gli Utenti garantiscono la veridicità, esattezza, vigenza e autenticità dei Dati Personali forniti, e si impegnano a mantenerli debitamente aggiornati. 2.10. Misure di sicurezza Tenuto conto che le misure di sicurezza in Internet non sono inespugnabili, rispetto alla privacy e sicurezza, JOBISJOB non garantisce che terzi, autorizzati o no, non possano essere a conoscenza della classe, condizioni, caratteristiche e circostanze dall'uso che gli Utenti fanno del servizio o che possano accedere e, in caso, intercettare, eliminare, alterare, modificare o manipolare i messaggi, comunicazioni e contenuti di qualsiasi tipo che gli Utenti diffondano o mettano a disposizione di terzi attraverso tale servizio. 2.11. Link a pagine di terzi JOBISJOB include nei suoi contenuti links a siti appartenenti e/o gestiti da terzi con la finalità di facilitare l'accesso a informazioni disponibili attraverso Internet. JOBISJOB non si assume alcuna responsabilità derivata dall'esistenza di links tra i contenuti di questo sito e contenuti situati fuori dal medesimo o di qualsiasi altro riferimento a contenuti esterni a questo sito. Questi links o riferimenti hanno una finalità esclusivamente informativa e, in nessun caso, implicano l'appoggio, l'approvazione, commercializzazione o relazione alcuna di JOBISJOB e le persone o entità autrici e/o gestrici di tali contenuti o titolari dei siti dove si trovano. 2.12. Legislazione Applicabile e Giurisdizione Le presenti Condizioni Legali e le restanti condizioni del sito web si reggeranno sulla legislazione spagnola. Per eventuali questioni che possano generarsi o azioni esercitarsi derivate dalla prestazione dei servizi e contenuti di JOBISJOB e riguardanti l'interpretazione, applicazione, compimento o inadempienza di quanto qui stabilito, JOBISJOB e l'UTENTE, si sottometteranno, salvo che la normativa dica il contrario, alla giurisdizione dei Tribunali di Barcellona. 3. DIRITTI DI PROPRIETÀ INTELLETTUALE E INDUSTRIALE Copyright © 2010 – JOBISJOB - Tutti i diritti Sono riservati tutti i diritti di sfruttamento. Questo Sito Web è soggetto alla legge spagnola ed è protetto dalla legislazione nazionale ed internazionale dei diritti di proprietà intellettuale ed industriale. I testi, le immagini, le basi di dati, i loghi, la struttura, le marche e i rimanenti elementi di questo sito proprietà di JOBISJOB sono protetti dalla legge e dai trattati internazionali sulla proprietà intellettuale e industriale. Qualsiasi riproduzione, trasmissione, adattamento, traduzione, modifica, comunicazione al pubblico, o qualsiasi altra forma di sfruttamento di tutto o parte del contenuto di questo sito a titolo di JOBISJOB, effettuata in qualsiasi forma o con qualsiasi mezzo, elettronico, meccanico o altro, sono strettamente proibite salvo previa autorizzazione scritta di JOBISJOB o terzi titolari. Qualsiasi infrazione a questi diritti potrà dar luogo a procedimenti extragiudiziali o giudiziali civili o penali corrispondenti. I testi, immagini, disegni, basi di dati, loghi, struttura, marchi e altri elementi di questo sito web sono titolarità di JOBISJOB e dei terzi che hanno ceduto a JOBISJOB i diritti di sfruttamento. La presenza nel Portale Web di tutti i testi, immagini, disegni, basi di dati, loghi, struttura, marchi e altri diritti di proprietà industriale di terzi non implica la cessione della titolarità degli stessi a JOBISJOB. La legittimità dei diritti intellettuali o industriali corrispondenti ai contenuti aggiunti dagli utenti è di esclusiva responsabilità degli stessi. Ai fini di preservare i possibili diritti di proprietà intellettuale, nel caso in cui un Utente o un terzo consideri che si abbia prodotto una violazione dei suoi legittimi diritti a causa dell'introduzione di un determinato contenuto nel sito web, dovrà notificare la suddetta circostanza, per iscritto, al PORTALE JOBISJOB Edificio Testa - C/Barnils, 64-68, D, 4ª planta 08174 Sant Cugat del Vallès (Barcelona), indicando: - Dati di carattere personale identificativi dell'interessato titolare dei diritti presumibilmente infranti. Se il reclamo viene presentato da terzi differenti dall'interessato dovrà indicare la rappresentanza e il ruolo con il quale sta agendo. - Indicazione dei contenuti protetti dai diritti di proprietà intellettuale e loro ubicazione nella web. - Dimostrazione dell'esistenza, titolarità e vigenza dei suddetti diritti di proprietà intellettuale. - Dichiarazione espressa in cui l'interessato si rende responsabile della veridicità dei dati e delle informazioni fornite nella notifica alla quale si riferisce questo punto. 4. POLITICA DI PROTEZIONE DEI DATI 4.1. Diritto di informazione La presente politica di protezione dei dati regola l'accesso e l'uso del Sito Web, (da ora in poi “JOBISJOB”) che JOBISJOB, S.L mette a disposizione degli utenti di internet interessati in forma gratuita nei suoi servizi e contenuti (da ora in avanti, gli “Utenti”). In conformità con quanto stabilito dalla Legge Organica 15/1999, del 13 dicembre, di Protezione dei Dati di Carattere Personale (da qui LOPD), JOBISJOB come titolare del Sito Web, informa l'utente dell'esistenza di files di dati di carattere personale creati da questi o sotto la sua responsabilità. JOBISJOB rispetta integralmente la legislazione vigente in materia di protezione di dati di carattere personale, e con gli obblighi di confidenzialità propri della sua attività. Se l'utente decide di registrarsi su JobisJob (sia azienda che privato), si richiederanno solo i dati strettamente necessari per il conseguimento del fine al quale è designato il nostro sito web, che non è altro che offrire un aggregatore di annunci con offerte di lavoro in tutto il mondo. A tale scopo si richiederà agli utenti di compilare un formulario con inclusi dati personali. Il trattamento di questi dati sarà orientato esclusivamente al conseguimento di questi scopi, sempre dentro il quadro normativo stabilito. I dati che ci fornisca l'utente saranno incorporati in un file di dati personali, che è correttamente iscritto nell’Agenzia di Protezione dei Dati. 4.2. Finalità I dati degli utenti registrati attraverso il formulario abilitato all'effetto nel Sito Web sono raccolti da JOBISJOB, con le seguenti finalità: - Creazione di un motore di ricerca e directory di offerte di lavoro per categoria e luogo. - Creazione di un elenco delle offerte di lavoro più ricercate dagli utenti. - Creazione di un account personale dove poter salvare offerte di lavoro ricercate dall'utente, vedere le ultime offerte di lavoro visitate così come bloccare offerte di lavoro in modo permanente. - Registrazione delle ultime ricerche di offerte di lavoro effettuate dall'utente che si conserveranno permanentemente e potranno essere accessibili da qualsiasi computer. - Iscrizione all'invio di allerte di offerte recenti pubblicate. - Pubblicazione gratuita di offerte di lavoro e contatto diretto con le persone interessate all'offerta di lavoro. - Offerta all'utente di formazione relativa alle ricerche di lavoro effettuate. 4.3. Carattere obbligatorio o facoltativo delle informazioni fornite dall'utente e veridicità dei dati I campi marcati con un asterisco (*) nel formulario di registrazione che l'utente deve compilare sono strettamente necessari al fine di considerare la sua richiesta essendo volontaria l'inclusione di dati nei restanti campi. L'Utente garantisce che i dati personali forniti a JOBISJOB sono veri e si rende responsabile di comunicare qualsiasi cambio degli stessi. L'Utente garantisce che tutte le informazioni di carattere personale che fornisce sono esatte ed aggiornate in modo che rispondano in modo veritiero alla situazione reale dell'utente. Corrisponde ed è obbligo dell'utente mantenere in qualsiasi momento i suoi dati aggiornati essendo l'utente l'unico responsabile dell'inesattezza o falsità dei dati forniti e dei danni che possa causare per questo a JOBISJOB o a terzi con motivo dell'utilizzo dei servizi offerti da JobisJob. 4.4. Consenso dell’Utente L'invio di dati personali attraverso l'uso del formulario elettronico di JOBISJOB o, in caso, messaggi di posta elettronica presuppone il consenso espresso del mittente al trattamento automatizzato dei dati inclusi nei mezzi di comunicazione indicati, funzionalità e prodotti relazionati con le finalità del sito web JOBISJOB, così come l'invio di comunicazioni via elettronica con informazioni relazionate con JOBISJOB e le sue iniziative. Allo stesso modo, l'Utente permette espressamente la cessione dei suoi dati a terzi in compimento delle funzionalità del portale. Si intende per Terzi “utenti o entità che desiderano contattare con l'Utente”. L'utente che si registra(sia privato sia professionista) manifesta la sua conoscenza e pertanto, acconsente espressamente a che i suoi dati saranno pubblici e visibili nel Sito Web JobisJob.com e in qualsiasi motore di ricerca di Internet così come il contenuto che possa fornire nella sua scheda. 4.5. Dati forniti dai minori di età I maggiori di quattordici anni potranno registrarsi su JobisJob.com come utenti senza previo consenso dei genitori o tutori. Nel caso di minori di quattordici anni si richiede il consenso dei genitori o dei tutori per il trattamento dei dati personali. In nessun caso si richiederanno al minore d'età dati relativi alla situazione professionale, economica o di intimità degli altri membri della famiglia senza il consenso di questi. Se sei minore di quattordici anni e sei entrato in questo Sito Web senza avvisare i tuoi genitori non devi registrarti come utente. 4.6. Comunicazioni elettroniche e allerte JOBISJOB mette a disposizione dell'Utente un servizio gratuito di allerte di offerte di lavoro che JOBISJOB invierà alla posta elettronica dell'utente che si iscriva con il corrispondente formulario. Allo stesso modo JOBISJOB stabilisce due meccanismi con cui gli utenti che lo richiedono possono modificare o eliminare questi servizi in modo semplice, rapido e gratuito. Per fare questo, l'utente dovrà entrare nel menù di accesso e disattivare l'opzione di invio di allerte di offerte di lavoro. Si potrà anche escludere da questo servizio seguendo le istruzioni che si indicano in basso nelle comunicazioni elettroniche ricevute. 4.7. Sicurezza JOBISJOB mette a conoscenza degli utenti che ha adottato le misure di sicurezza di tipo tecnico e organizzativo stabilite a livello regolamentare, che garantiscono la sicurezza dei dati di carattere personale ed evitano la loro alterazione, perdita, trattamento o accesso non autorizzato, tenuto in conto lo stato della tecnologia, la natura dei dati salvati e i rischi ai quali sono esposti, tutto questo in conformità con quanto stabilito nel Decreto Reale 1720/2007, del 21 dicembre, per il quale si approva il Regolamento di sviluppo della Legge Organica 15/1999, del 13 dicembre, di protezione dei dati di carattere personale e altri procedimenti di controllo per la sicurezza dei sistemi informatici. 4.8. Cookies e IPs L'utente accetta l'uso di cookies e monitoraggio di IPs. L'analista di traffico del nostro sito utilizza cookies e monitoraggio di IPs che ci permettono di raccogliere dati con finalità statistiche, come: data della prima visita, numero di volte che si ha effettuato una visita, data dell'ultima visita, URL e dominio dal quale proviene, browser utilizzato e risoluzione dello schermo. Ciononostante, l'utente può, se lo desidera, disattivare e/o eliminare questi cookies seguendo le istruzioni del suo browser di Internet. Questo Sito Web informa che ha aderito a vari sistemi di misurazione che utilizzano meccanismi per conoscere la navigazione realizzata dall'utente. Questo Sito Web informa che ha aderito al sistema pubblicitario di “Google Adsense” che utilizza “cookies” per mostrare contenuti pubblicitari relativi alla navigazione realizzata dall'utente. Quando un utente accede a un sito web iscritto al servizio “Google Adsense” e clicca su questo, viene introdotto un cookie nel suo browser, con il quale “Google” raccoglie informazioni sulla navigazione dell'utente per gestire e poi pubblicare annunci con il programma di pubblicità “Google Adsense”. L'utente può disabilitare in qualsiasi momento l'uso del cookie di Google mediante la disattivazione del cookie nel suo browser. JOBISJOB non utilizza tecniche di "spamming" e tratterà unicamente i dati che l'utente trasmetterà mediante il formulario elettronico abilitato in questo sito web o messaggi di posta elettronica. 4.9. Diritto di Accesso, Rettifica, Opposizione e Cancellazione di Dati L'utente ha il diritto ad accedere a queste informazioni, a rettificarle se sono erronee, opporsi al trattamento dei suoi dati e cancellarsi dal servizio di JOBISJOB. Questi diritti possono diventare effettivi attraverso la propria configurazione della pagina web. In caso di problemi con la realizzazione della cancellazione online e per qualsiasi altro dubbio o controversia sulla nostra politica di protezione dei dati, ci si potrà rivolgere direttamente a: JOBISJOB Edificio Testa, Avda. Alcalde Barnils 64- 68, Bloque D, 4ª planta 08174- Sant Cugat del Vallès Barcelona O anche attraverso il nostro indirizzo di posta elettronica: info(chiocciola)jobisjob(punto)com indicando l'oggetto di riferimento. Il trattamento dei dati di carattere personale, così come l'invio di comunicazioni commerciali realizzate attraverso mezzi elettronici sono conformi alla Legge Organica 15/1999, del 13 dicembre, di Protezione dei Dati di Carattere Personale (B.O.E. del 14 dicembre 1999 e alla Legge 34/2002, dell’11 luglio, dei servizi della Società di Informazione e di Commercio Elettronico (B.O.E. del 12 luglio 2002) e normativa che le sviluppano. 4.10. Modifica della presente Politica di Protezione dei Dati JOBISJOB si riserva il diritto di modificare la presente politica per adattarla a future novità legislative o giurisprudenziali. 4.11. Legislazione Applicabile La presente Politica di protezione dei dati e le restanti Condizioni Legali del sito web si basano in tutte ed in ogni loro singola parte sulla legge spagnola.