Lavoro Formazione Processi
Privacy – Senior Consultant
Protiviti Italia - Italia (+4 località)
dei requisiti di compliance, con particolare riferimento alla gestione dei dati personali, e relativa applicazione al contesto aziendale attraverso la definizione di modelli organizzativi, processi e sistemi
da: it.lifeworq.com - 18 giorni fa
Responsabile risorse umane
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, Formazione, Allineamento, Ispirazione, Trasparenza, Responsabilità, Vendita, Orientamento ai risultati, Fame e Ambizione. OBIETTIVI di PERFORMANCE Pianificare e organizzare tutto il processo di recruiting
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Unes Supermercati - Vimodrone
e coinvolgenti; Aggiornerai file Excel e database, contribuendo a mantenere l’ordine e la precisione nei processi. Cosa Cerchiamo in Te: Hai una laurea (o ti stai laureando) in ambito Risorse Umane, Formazione
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Senior e Manager Audit - Milano
BDO Italia - Monza, Italia (+4 località)
a tutti gli aspetti del servizio fornito mantenendo contatti regolari; Sviluppare e motivare i componenti del team, garantendo che il processo di valutazione sia completato entro le scadenze, assicurare che venga
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Senior Account Manager - Corporate Training
Clutch - Italia (+2 località)
nella gestione di clienti corporate e nella vendita consulenziale. Conoscenza dei processi HR e capacità di costruire relazioni strategiche a livello dirigenziale. Esperienza diretta nella formazione: fondamentale
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Addetto/a back office commerciale
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del tedesco. Precisione, autonomia, capacità organizzative. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato. Affiancamento iniziale e formazione tecnica continua. Partecipazione attiva a progetti innovativi
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Commerciale & Consulente d’Azienda
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During S.p.A - CANELLI (AT), Italy
dell'ufficio risorse umane.Principali attività:-selezione e amministrazione del personale-formazione-valutazione delle performance-ottimizzazione dei processi Il nostro cliente è un'importante realtà operante
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Neolaureati In Ingegneria
GiGroup H-3493 - Chieti
, in aula e on the job, nei primi mesi di inserimento, con un percorso di conoscenza trasversale dell’azienda, dei suoi processi, prodotti e tecnologie, ed una formazione specifica in funzione dell’area
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HR Manager
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e gestione dei talenti Coordinamento delle Salary Review e dei processi di riconoscimento Supervisione delle attività di formazione tecnica, comportamentale e manageriale Gestione locale delle politiche
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