Lavoro Legge 68 Castiglione dei Pepoli
Alten Italia Spa - Castiglione dei Pepoli, Emilia-Romagna, it (+6 località)
ed inclusivo nel rispetto degli obblighi di legge, ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99, valutando con attenzione i candidati appartenenti alle categorie protette."
da: it.talent.com - 5 giorni fa
Alten Italia Spa - Castiglione dei Pepoli, Emilia-Romagna, it (+4 località)
, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza
da: it.talent.com - 7 giorni fa
Gi Group spa - Pistoia
un Assemblatore Elettrico appartenente alle categorie protette Legge 68/99Cosa Farai?la figura seguira' le fasi di assemblaggio e tester per la produzione di apparecchiature elettriche ed elettroniche.Di seguito
da: Lavoratorio.it (+1 sito provenienza) - 2 giorni fa
Alten Italia Spa - Castiglione dei Pepoli, Emilia-Romagna, it (+5 località)
da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità
da: it.talent.com - 10 giorni fa
Alten Italia Spa - Castiglione dei Pepoli, Emilia-Romagna, it (+6 località)
(artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio
da: it.talent.com - 10 giorni fa
CPM Italy - Pistoia
per lavoro. Ai sensi della legge 12 Marzo 1999 n.68, Inventa CPM promuove l'inserimento e l'integrazione delle persone disabili nel mondo del lavoro, per questo motivo verranno tenute in particolare considerazione
da: intervieweb.it - Più di 30 giorni fa
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di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età
da: it.talent.com - 10 giorni fa
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ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età
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ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche
da: it.talent.com - 10 giorni fa
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da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità
da: it.talent.com - 10 giorni fa