Lavoro Business Grumo Appula

Illumia - Bari, Italia
Siamo una “pazza impresa” che ha scelto di sfidare i colossi del settore energetico, per portare ai nostri clienti non solo luce, gas e fibra ma un’energia tutta nuova. L’energia è il cuore e il motore...
da: it.lifeworq.com - 15 giorni fa

WeHunt - Μπάρι, Ιταλία
· Proactive business development is a key part of the role: the successful candidate will be expected to generate new business opportunities, identify and approach prospects, and actively contribute to client
da: it.lifeworq.com - 4 giorni fa

Verisure - Bari, Italia
sia a privati che a business Accompagnare i clienti nel loro processo decisionale d’acquisto Rispondere alle domande e alle esigenze dei clienti Costruire relazioni di fiducia con i clienti attuali e potenziali
da: it.lifeworq.com - 4 giorni fa

Human Value - Bari, Italia
sulla configurazione, documentazione e supporto tecnico legato ai moduli SAP DM e SD, MM, PP. Principali responsabilità : Analizzare le esigenze del business, documentare i requisiti e tradurli in specifiche funzionali
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agap2 Italia - Bari, Italia
, Economia, o discipline affini Ottima capacità di gestione delle richieste utente e analisi Capacità di dialogare sia con l’area business che con l’area IT Capacità di raccolta dei requisiti di business
da: it.lifeworq.com - 7 giorni fa

ProActivity - Bari, Italia
con il nostro team HR Colloquio tecnico Colloquio con il cliente Come inviare la tua candidatura: Via LinkedIn o inviando il tuo cv all’indirizzo hr@fortitudegroup.it
da: it.lifeworq.com - Ieri

agap2 Italia - Bari, Italia
che soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager Opportunità di crescita professionale, formazione e aggiornamento continuo The world needs you! AGAP2 è un equal
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ProActivity - Bari, Italia
Colloquio con il cliente Come inviare la tua candidatura: Via LinkedIn o inviando il tuo cv all’indirizzo hr@fortitudegroup.it
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ADENTIS Italia - Bari, Italia
delle identità. Cosa offriamo? Contratto a tempo indeterminato. Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills. Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager. Un piano di crescita
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