Lavoro Trattamento Provincia di Crotone
Gi Group SpA Filiale di Reggio Calabria - provincia di Crotone (+1 località)
di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
da: helplavoro.it (+1 sito provenienza) - 3 giorni fa
Manutentori Elettrici Ed Elettronici - Responsabili Di Manutenzione Per Ferrero In Belgio - Crotone
Gi Group spa - Crotone
Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parita' di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
da: Lavoratorio.it - 6 giorni fa
MANUTENTORE TERMOIDRAULICO - Crotone
Gi Group spa - Crotone
. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parita' di trattamento. I candidati
da: Lavoratorio.it - Ieri
MANUTENTORI MECCANICI - CROTONE
Gi Group spa - Crotone
del 2003 sulle parita' di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati
da: Lavoratorio.it - 5 giorni fa
MANUTENTORE TERMOIDRAULICO - CROTONE
Gi Group spa - Crotone
. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parita' di trattamento. I candidati
da: Lavoratorio.it - 5 giorni fa
MANUTENTORI ELETTRICI ED ELETTRONICI / RESPONSABILI DI MANUTENZIONE PER FERRERO IN BELGIO - Crotone
Gi Group spa - Crotone
Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parita' di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
da: Lavoratorio.it - 8 giorni fa
Manutentore Termoidraulico
Gi Group spa - Crotone
. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati
da: Lavoratorio.it - 11 giorni fa